ТИПЫ СОБЕСЕДОВАНИЙ Какие они бывают? Не в смысле стрессовое или нет, а в смысле - что на них проверяют. ⁃ Общий скрининг (первое касание с рекрутером, часто это не человек из компании, часто быстро и по телефону) ⁃ Поведенческое (все ваши душевные порывы будут записаны и разобраны по буквам) ⁃ Техническое - hard skills проверят вдоль и поперек ⁃ Снова поведенческое? Да, бывает. Когда вы уже дошли до менеджера, который будет определять, с какой командой вам работать и над каким проектом. Каждого из перечисленных разговоров может быть несколько, в зависимости от размера компании. FAANG: Because I can 🙄 А дальше еще один пункт, на котором многие уже расслабляются - и начинают сыпаться. ⁃ оффер Да, это тоже собеседование. Нужно спорить и аккуратно торговаться за свою зарплату и условия работы, отстаивать свои позиции, приводить аргументы, почему вы стоите больше. Здесь проверяется умение вести переговоры, при этом не проваливаться в конфликт, агрессию, нытье. А если вам потом хоть иногда надо будет общаться с партнерами/клиентами - то на этот аспект вашего поведения смотрят особенно внимательно. На нашем курсе есть интервью с рекрутером, где приводится детализированный пример того, как человек с очень крутыми компетенциями провалился именно на этом этапе. И в этом потоке мы добавляем урок по Переговорам (на основе обсуждения зарплаты): как подготовиться, какой язык использовать, как не потеряться. Подготовитесь к тому, чтобы добиться лучших условий для себя. А еще в курс собрана экспертиза от: - HR-директора международной IT-компании 1000+ сотрудников, аутсорсинговая компания - глава команды рекрутеров для компаний 100+ и стартапов - рекрутер, менеджер по релокации международной IT-компании 60 000+ сотрудников, аутсорс - тимлид команды разработки, в постоянном пуле технических интервьюеров компании, проводит технические и менеджерские собеседования на постоянной основе, компания 1000+, продуктовая, Северная Европа Весь этот опыт мы даём вам на курсе. Набор на курс закроем в ближайшее время. Хочу на курс!