10. если в организации есть большой клиент, или, скажем, большой донор, а в отчётности перед ним и в турбулентности от перепадов его настроения находится вся команда, которая (несмотря на страдания!) почему-то продолжает есть кактус, — имейте в виду, так будет всегда. так происходит, потому что статус-кво ваших коллег устраивает. вам это может показаться удивительным, но на то есть множество неочевидных причин. например, текущее распределение власти.

11. власть — невероятный драйвер, часто перебивающий размеры гонораров. даже в светлых организациях «за-всё-хорошее». и особенно в них.

12. из слухов в курилке вы не должны знать, сколько зарабатывают ваши коллеги. просто нет. если вы почему-то об этом знаете, это вовсе не потому, что вам доверяют конфиденциальную информацию. это потому, что в вас пытаются вызвать зависть, жалость или возмущение. иначе говоря, вами манипулируют.

13. недоверие к молодым (впрочем, как и пожилым) людям на лидерских позициях по причине их молодости (впрочем, как и зрелости) — это не жизненный опыт ваших коллег, не просчёт рисков, это эйджизм. возраст не имеет прямого отношения к скиллсету, уровню самостоятельности и ответственности. я работаю с двадцатилетними ребятами, обладающими компетенциями, которые мне и не снились — и учусь у них каждый день.

14. всё идёт здорово, если вы знаете о перспективах собственного роста, у вас есть горизонт и задачи «на вырост». что-то идёт не так, если вы совершенно не можете прогнозировать, когда вырастете в зарплате и обязанностях. что-то категорически не так, если роста не предвидится в принципе, а вас используют исключительно как навыковые «руки».

15. если ценностям и смыслам, ради которых всё делается, перманентно приносится в жертву забота о команде, которая над ними работает — с ценностями и смыслами что-то не так.

16. белого пальто не существует. не стоит недооценивать влияние токсичной среды. она обладает свойством подминать под себя, и, попадая в неё, вы рискуете обнаружить себя соучастником событий и автором слов, вспоминать о которых будет мучительно стыдно.

ещё год назад я была последовательным собирателем всего булщит-бинго. а сейчас искренне верю, что если вы сталкиваетесь хотя бы с половиной ситуаций, описанных выше, — никакие большие смыслы и революционные идеи не стоят вашего здоровья и благополучия. смыслы — это то, что мы создаём сами, а не получаем в пачке с трудовым договором и медстраховкой. терпеть и портиться ради сопричастности великому — вредно и грустно.

в добро и его победу в россии я верить продолжаю. и мне безусловно хочется, чтобы организации «за-всё-хорошее» продолжали своё существование и работу. но не любой ценой.

https://www.facebook.com/rusina.lekuh/posts/3208853409160308

#некниги