История из LinkedIn, как работа в Private Equity довела аналитика до самоубийства. Жалко парня. Размещать работу по куче людей не получится. Качество и скорость упадут. А следом и найм. Выиграют те, кто так не сделает. А что делать? - Заменить аналитиков на Чеда ГПТ? - Отбирать по стрессоустойчивости? - Отрегулировать индустрию?