Оказывается, релоцироваться с другую страну, хоть и с оговорками, все же попроще, чем я думал. На днях беседовал с двумя рекрутинговыми компаниями, и вот что говорят: - Middle East нанимает как не в себя. Там сейчас активно нанимают и международные консалтинговые компании, и местные фонды, и стартапы. - Из России берут без проблем. - Конечно, ищут в основном людей в формате "2+ лет опыта в международной консалтинговой компании". Однако при желании пробиться можно, и не попадая в эти рамки. Нужно только закинуть резюме в максимальное число мест - и подготовиться, конечно. Закидывать можно либо на сайтах компаний (не бойтесь!), либо в LinkedIn HR-ам, либо через внешний рекрутинг. - Компании с контактами, вероятно, напишу в отдельном посте. Нужно проресерчить конкретные. - HR-ов в LinkedIn находите просто в поиске. - У внешнего рекрутинга есть карьерные боты. Недавно писал тут про Up&Out, например. Если у кого-то есть опыт успешной релокации, поделитесь им в комментах. Вот, например, вакансия из недавнего из чата флесс аламни -