​​Новая статья на FFAD.ru. Два типа плохих сотрудников: каких нужно гнать в шею, а каких беречь Сегодня у меня для вас лайтовый текст о хреновых сотрудниках. Мой опыт показывает, что не всех товарищей, которые постоянно косячат, нужно изгонять из компании. В сортах дерьма нужно, увы, всё-таки разбираться. Потому что гадкий утёнок под чутким руководством умного наставника может превратиться в прекрасного лебедя, а вот тупой рак будет только пятиться назад, в смысле – деградировать. В статье я привожу два соответствующих примера. Первый – наша экс-сотрудница Саша Лохушкина: заставить ее работать так, как нужно, мы все же не смогли, и она из АМР уволилась. Прошло вот уже почти десять лет – и… Чем только Сашенька за это время не занималась! Даже инфоцыганствовать пыталась. И проституировать (в переносном смысле, конечно) в больших корпорациях. Проблема только в том, что в итоге Лохушкина ваще ни во что не выросла. Как была двадцатилетней девочкой-припевочкой без каких-либо явных скилов – так ею и осталось. Хотя дамочке, на минуточку, уже четвертый десяток пошел. Обратный пример – наш сотрудник Паша Дуб. Он в АМР уже около десяти лет, и все это время он, с одной стороны, перманентно косячил, а с другой – научился делать очень крутые вещи. В какой-то момент накал страстей (=скандалов) из-за собственных косяков Павла стал для него неприемлемым, и он решил из АМР уйти. Но я-то, Миша Фадееы, знаю, что порой даже адских проебщиков не стоит отпускать вот так сразу – ведь шансы на их исправление могут и быть! И таки да, мне удалось пообщаться с Пашей Дубом по душам и узнать много интересного. Самое главное: он, в отличие от Саши Лохушкиной, в какой-то момент осознал свою проблему и решил с ней бороться. И я верю, что рано или поздно он таки построит из себя серьезного взрослого человека, повысив ко всему прочему профессиональный уровень. А вот Сашенька… Ох, даже представить боюсь – что из нее в итоге выйдет. Подробнее о судьбах этих двух людей и вообще о плохих сотрудниках как таковых – по этой ссылке.