​​⬆️ТАМ НАЧАЛО И СЕРЕДИНА⬆️ Причём у этого «Несчастья» может быть брат-антиблизнец «Полузвездец». Который на первый взгляд как раз попадает в категорию вредителей: и тут он косяк из косяков, и здесь недотыкомка. И вроде бы всё ясно, его надо увольнять и не париться. А потом на каком-то проекте происходит звездец космического масштаба, который никак не исправить и ничего не сделать. А Полузвездец вдруг берёт… и молча исправляет всё. Делает то, что, кажется, вообще за пределами человеческих возможностей! И вот с одной стороны в повседневности он косячит и косячит, тупит и тупит (как напуганный сотрудник «Горюшко моё»). А потом как выдаёт феерический результат, к которому другие и близко не подошли, – и вроде как отказываться от него жалко. Но в среднем по больнице с такими сотрудниками ничего у вас толкового не складывается. Тут бы винить себя как родителя, мол, не смог предоставить дитяти условий для развития, но ведь ты предоставляешь! Ты ему платишь, как себе бы не платил на его месте (причём заслуженно). Смотришь, куда приложить его РЕАЛЬНЫЕ, существующие таланты, – а на выходе получается опять нечто невнятное вместо ожидаемого прорыва. И с чем это связано – я, опять-таки, не могу понять. И всё, что могу сделать, – призвать в каменты первый в России бизнес-спецназ Амивео, единственных людей из всех кого я знаю, которые действительно могут вытереть моим трём видам сотрудников-несчастий носики, как-то, не знаю, поменять их местами и вообще сделать что-то такое магическое, до чего я додуматься не в силах, но такое, чтобы талантливые и способные, весьма полезные работники наконец-то выдали на-гора ОЩУТИМЫЙ результат, который и им поможет развиться, и мне, маме Мише, лишнюю копеечку принесёт. Ну и жду комментариев читателей тоже – как вы воспитываете своих горе-малышей? И есть ли у вас свои «младшие сыны», к которым нужен особый подход? Ещё раз: я не говорю о тех сотрудниках, которые честно и открыто гробят ваш бизнес своей некомпетентностью и другими интересными методами, а о таких именно полу-вредителях, которые искренне хотели как лучше – а получается у них всегда как всегда.