​​⬆️ТАМ НАЧАЛО⬆️ «Всегда, когда начинало пахнуть рутиной, я находил себе занятие, где надо вкладываться по полной» — опять же, человек, наверное, думал, что я должен быть в восторге от его креативности. Но я это читаю как «Когда начинало пахнуть рутиной (а такие задачи есть на любой позиции, в любой должности!), я быстро утомлялся и сваливал». А ведь в АМР, к примеру, те же копирайтеры ОБЯЗАНЫ каждый день заполнять одинаковые таблички и шапки в рабочих документах, — рутина рутиннейшая! На сколько бы хватило нашего энтузиаста-соискателя? «Описание вакансии мне этим и понравилось». Я, конечно, счастлив до жопы, что кому-то понравилось описание вакансии, и это так много говорит о человеке как о специалисте. А хотя нет, погодите, это обо мне говорит очень много как о специалисте, — что я составил интересное и исчерпывающее описание. А вот о соискателе — не говорит ровным счётом ничего. «Когда от обилия задач взрывается мозг, некогда пообедать и позвонить жене, я чувствую себя в своей стихии. Прошу дать мне возможность доказать вышеизложенное». Прекрасно, просто прекрасно. Зачем МНЕ что-то доказывать? Я и так верю, что соискателю бывает скучно в пятый раз заполнять одну и ту же табличку, это же рутина. Но проблема в том, что мне нужен человек, способный работать и в условиях скучнейшей, утомительнейшей рутины! В болоте не то что по колено, а по самую шею. Верю, что я возьму тебя на работу, дам скучные типовые задачи, а ты через неделю сбежишь. Вот те крест, верю! И при этом, как вы могли заметить, в письме: - ни слова о его реальных достижениях на предыдущих местах работы; - ни слова о компетенциях: что умеет, что выполнял, да хоть бы и ящики таскал, — но я, наверное, как потенциальный работодатель должен что-то об этом знать? - ни слова о самом главном — а мне-то в чём интерес принимать именно этого соискателя на работу за живые деньги? В чём его конкурентное преимущество? Творческая жилка? Так у меня каждый первый соискатель — весь из себя творец, хоть известным местом жуй этих творцов. Готов работать? Таких уже сильно меньше, может, каждый пятый, но тоже — не редкость. Вот ни разу ко мне не пришёл человек и не сказал: «А вы знаете, я так люблю рутину! Все эти однообразные, монотонные задачи, которые надо решать каждый день, — очень хочется с такими работать!» Просто одни, сжав зубы, с этой рутиной работают, переступая через свои нежные натуры, — и работают хорошо. А вторые просто убегают, недовольные тем, что они — тот пресловутый микроскоп, которым забивают гвозди. А ведь я не делаю секрета из того, чего жду от авторов! Вот, пожалуйста, есть целая обстоятельнейшая статья «Как понять, что вам ничего не светит в АМР?», где очень подробно описано, кого Фадеев рад будет принять на работу, а кому лучше «попробовать себя» в другом месте. Какой из этого всего можно сделать вывод? Я, конечно, очень благодарен за увлекательные и креативные письма, которые делают мою скучную рутинную жизнь чуточку ярче. Но если вы действительно кушать не можете — так хотите попасть на работу к нам, в АМР, пожалуйста, потратьте ну хоть чуточку своего драгоценного времени на азы для соискателей и повысьте тем самым шансы на то, что ваше резюме не отправится в виртуальную корзину (а если оно будет таким же заковыристым, как письмо нашего офисного камикадзе, то, возможно, я не поленюсь распечатать его и драматично выкинуть в корзину настоящую). И запомните — за Фадеева и АМР не надо умирать. За них надо работать! А вот насколько вы справитесь с этой задачей — вопрос другой.