​​Каникулярное чтиво #3: всякое разное интересное Завершаю майский цикл подборок (слегка выйдя за пределы праздничных дней) пачкой материалов про совершенно разные сферы бизнеса и жизни. Все эти тексты сложно отнести в какой-то одной категории, но все они определенно не будут лишними для тех, кто а) занят бизнесом, б) является наемным сотрудником и желает достичь высот в своей области и в) так или иначе связан с маркетингом. В общем, такой себе полезный капустник. Читайте на здоровье! • Кодекс корпоративной проститутки: 5 правил выживания в больших компаниях. И 5 историй из жизни. Можно работать на благо себя и работодателя, а можно имитировать бурную деятельность, сидеть на жопе, просирать чужие деньги и наращивать скилы разве что в области прикрытия своего ануса... Вот всему этому данный текст с множеством ярких примеров и посвящен. • Памятка наемному сотруднику: что нужно делать, чтобы зарплата постоянно росла. Фундаментальная статья, в которой я подробнейшим образом, с массой примеров и ответвлений, рассказываю, как лезть по финансовой лестнице исключительно вверх. Да, это непросто, да, это потребует усилий, да, у кого-то может и не получиться. Но... вы почитайте и переварите написанное. Возможно, посмотрите на свою карьеру под другим углом и после каникул с адской силой попрете в сторону повышения зарплаты. • О людях-универсалах, или Как остаться востребованным на рынке через 10 лет. Еще один важный пост из той же области – про жизнь и карьеру. В нем я четко показываю, что если ты сидишь на жопе и не рвешься к успеху, не получаешь новые скилы и не растешь в профессиональном плане, то со временем жизнь может тебе очень нехило по этой самой жопе надавать. Будет и больно, и обидно, и даже страшно. • Как мне спалили тачку, или О правильной мотивации сотрудников. Это уже скорее пост для работодателей. Хотя... И наемным товарищам его тоже, в принципе, очень даже стоит прочитать. Статья про то, что сотрудников (и уж тем более сотрудников хороших!) необходимо вовремя мотивировать финансово, а ни то... а ни то не будет у вас хороших сотрудников! Уйдут они. Я вот в свое время ушел, и мне за это спалили «Ладу»! • В каких случаях клиент НЕ прав и его нужно смело слать к хуям. Очень клевый мощный материал про клиенто-ориентированность – когда она нужна, а когда ее стоит «выключать» и слать клиента вот туда, куда указано в заголовке. Пусть валит к конкурентам и трахает мозги им! (Картинка ниже относится именно к этому последнему посту, если кто не понял! Дюже она мне нравится!)