​​Выгорание, стрессы, жалобы на нагрузку… Почему мы больше не имеем на них права? Часть 2 Первая часть поста находится здесь. Продолжу мысль. Про личностное выгорание. Если кто-то ещё не понял, хотя это кажется невероятным, я поясню: времена беззаботного рынка с десятками свободных вакансий прошли. Надолго ли – это мы не знаем. Но ПРЯМО СЕЙЧАС (как и в «благословенные» 90-е) наступило время РАБОТОДАТЕЛЯ. Новая кадровая конкуренция – пожалуй, одна из немногих действительно хороших вещей, которые произошли с нами после начала известных февральских событий. Ведь теперь брать на работу и платить будут только тем, кто реально полезен. Кто будет бесконечно рвать жопу, шевелить мозгами до ежедневных головных болей, непрерывно 24/7 барабать всеми конечностями – кто в итоге будет приносить компании деньги даже на падающем рынке, даже во время кризиса. А не сидеть на стуле в качестве декора, неспешно посасывая зарплату. Потерял мотивацию? Иди ищи за дверью. Там, кстати, уже очередь на твоё место. Или, как говаривал приснопамятный директор «Северстали»: «Нет потенции – сваливай нахуй с рынка!» (кто не знает – смотреть всем этот шикарный старинный мем youtube.com/watch?v=5nu5ArX3MSc) Жестоко? Да. Но это не моя личная жестокость – добро пожаловать в процветающий классический капитализм в период Великой Депрессии. Именно так это и работает (пока некоторые думают, что капитализм – это сплошные права человека, спортзал в офисе и оплата медицинской страховки за просто так). Да, зарплаты будут меньше. И плюшек будет меньше. И всем будет откровенно пофигу, как вы устали и какими ментальными болями страдаете в эти тяжёлые времена. Но те, кто готов работать и бежать со всех ног, чтобы хотя бы просто оставаться на одном месте, — те не только удержатся на своём рабочем месте, но и в будущем будут иметь преимущества среди множества конкурентов. А те, кто почему-то верит, что всё происходящее – понарошку и совсем ненадолго (ну, как в 2014-м и в 2020-м! – не дольше!)… И что совсем скоро всё будет как прежде, и работодатели снова будут выстраиваться в очередь, чтобы заполучить такого ценного кадра, такой ценный говорящий декор в офис… Что ж, разве не лучше будет для эгоистичных капиталистов-работодателей, если такие работники сами отсеются и перестанут напрасно потреблять ценные дефицитные ресурсы компании? Так что и здесь можно найти положительную сторону: средний сотрудник рано или поздно всё-таки поймёт, что либо он начинает ЗАНИМАТЬСЯ своим делом, ДУМАТЬ и совершенствоваться, выгорание у него там, орошение или мелиорация тонкой натуры. Если у него раньше не было мотивации, то щас её будут полные штаны — мотивации прыгать выше головы и совершать чудеса, о которых и сам не подозревал. Ну, либо очень скоро этот сотрудник обнаружит себя под мостом, предлагающим своё несвежее тело за краюшку непропеченного хлеба. Выбор совершенно добровольный! А ведь не так это всё и сложно, если, конечно, вам нужна работа. Вот, например, очень простой и эффективный совет от моего старинного знакомого Серёжи Вильянова — как писать тексты и вообще никогда не проёбывать дедлайны. Очччень рекомендую посмотреть всем, регулярно выгорающим. Сложно? Ничуть! Доступно каждому, без смс, регистрации и даже оплаченного онлайн-марафона. И другим полезным вещам тоже можно научиться, стоит только захотеть. И сейчас офисным работникам ПРИДЁТСЯ этого захотеть. А вам приходилось на практике сталкиваться с тем, что сегодня сотрудники не только не стараются удержаться на своём месте, но и вопреки логике пытаются ухудшить своё положение по причине «выгорания»?