⬆️ТАМ НАЧАЛО⬆️ Но ведь не уйдёт! Всё самое интересное только начинается, и даже если всё закончится прямо сейчас, понадобятся годы, чтобы разгрести последствия. Самый минимум — 2-3 года, и это я говорю просто из-за своего врождённого оптимизма и человеколюбия. ХОРОШО, ЛЕГКО и ВЕСЕЛО уже не будет. Лозунг момента: «Маши крыльями очень быстро или сдохнешь!». Не нужно быть великим глобальным макро-экономическим аналитиком (и даже скромным маркетологом с калькулятором в руках), чтобы это понимать. И я совершенно честно говорю, что время для обязательного ежевечернего отдыха и пиваса под сериальчики закончилось. На ближайшие год-полтора точно. Либо ты прямо сейчас вкалываешь 24/7, либо уже через месяц-полтора вылетаешь пулей со скоростью света на перегретый кадровый рынок. Только перегретый от кандидатов, стремящихся найти хоть какую-то работу. Однако, как выяснилось во время сокращений, то ли лыжи не едут, то ли я… не вполне адекватно оцениваю ситуацию. Один из сотрудников, например, не сократился, а ушёл на другую работу в крупное рекламное агентство. Где ему предложили не только соразмерную с АМР зарплату, но и всякие плюшки: соцпакет, белая ЗП, но главное – перспектива повышения зарплаты и прочего карьерного роста. Штааа? Сейчас? Карьерный рост? В работе с рекламой крупных международных корпораций? Точно в это можно верить? Я, конечно, искренне желаю ему удачи на новом пути, но всё-таки не могу не задаться вопросом: а за чей счёт банкет? Даже очень неумному ёжику понятно, что сейчас рынок вихляется, как маркитанская лодка. Почти все крупные уйдут. Или в подполье или вообще с рынка (ну как те же «Макдональдс» или «Бургеркинг»). Небольшая часть останется, но очень сильно порежет бюджеты на рекламу. Но этот пассажир хотя бы ушёл КУДА-ТО. Нашёл другую работу, сказал: «Вот надоел ты мне, Фадеев, хуже горькой редьки, уйду я от вас, злые вы!» и ушёл. Но не на авось, а на новое место работы. Ну хотя бы теоретически. Но среди покинувших наши ряды сотрудников была парочка, кто просто пожаловался на «жуткое выгорание» — и деньги-то его уже не радуют, и интересные задачи. Вот мляво (с белорусского — тошно, противно) им жить на белом свете, и хоть заебись ты берёзовой палкой. Понятно, что бесконечно пытаться мотивировать такого человека – только себе в убыток, каким бы золотцем он не был. Ну, и уговаривать тоже – особенно по нынешним временам. Но вот в чём прикол. А точнее то, что меня просто по-человечески шокирует. У некоторых таких несчастных напрочь выгоревших сотрудников есть семья (жена, дети). И траты на жильё, на еду и прочие нужные мелочи. Дети - им же не объяснишь, что папка выгорел. Они кушать хотят. Молочка просят. И знаете что? Но моих бывших сотрудников сотрудника это тоже… Не мотивирует! И такая история – не у меня одного. Например, моя подруга и клиентка Светская Ведьма Мария Чармер долгое время работала с помощницей. Девочка-ассистент получала совсем неплохую зарплату – с бонусами около 90 тыс. руб. в месяц (разумеется, до февральских событий). И даже когда был простой, праздники – она честно получала большую часть своих денег. И вот она приходит и тоже заявляет, что… выгорела-устала. Выгорела. Хочет посвящать свою жизнь не только работе. И увольняется. Увольняется сейчас и в никуда. Как раз в тот момент, когда найти новую (не говоря уж о жирной) работу – это как три раза подряд поставить на зеро и все три раза выиграть. ⬇️ТАМ ОКОНЧАНИЕ⬇️