​​#цифрадня 25% воронежских управленцев заявили, что мобилизация серьезно сказалась на их компаниях: забрали ключевых сотрудников. Результаты опроса комментирует управляющий Агентства юридического сопровождения «Прагматик» (специализируется на трудовом праве) Лев Бабаян: «Я как раз недавно оформлял документы литейному производству. У них 20 человек и 2-х мобилизовали. Казалось бы, немного. Но это уникальные специалисты. Заменить их женщинами невозможно: горячий цех, женщинам там работать просто нельзя. Да и вообще литейщиков найти очень трудно. Оформили еще по полставки на несколько человек, уже имевших ставку. Теперь они работают больше времени в день, по сути за 1,5 человека каждый. Хорошо еще, что производство формально не считается вредным: тогда бы там так сделать по закону было просто нельзя, и завод бы действительно столкнулся с серьезными трудностями. Думаю, что большинство из этих 25% проголосовавших – это как раз специфичные производства, где нужны узкие специалисты, и малый бизнес, где чуть ли не каждый сотрудник ключевой. Там, даже если реально найти человека, это становится головной болью лично для руководителя. Ну и конечно, это актуально для сфер, где много молодых кадров. Потому что у меня, например, ключевые сотрудники – это люди с определенным опытом, им за 35, а, значит, в первую категорию призываемых они не попадают. Остальным компаниям попроще. Например, я также веду по кадровым вопросам 2 ЧОПа. И у них, разумеется, забирают людей – казалось бы, вот где быть проблемам. Но они быстро находят замену. Говорят, желающих работать много». #рыноктруда De Facto - Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться