На фоне мобилизации воронежские работодатели стали чаще интересоваться резюме женщин – https://clck.ru/32QJLe. Да и женщины, опасаясь остаться без мужской поддержки, начали, по словам эйчаров, гораздо активнее выставлять свои резюме. В том числе те, кто уже много лет сидел без работы. Смогут ли сотрудницы после долгих лет перерыва влиться в рабочий процесс и справиться с поставленными задачами? Или для работодателей это будут выкинутые впустую деньги и время на их адаптацию? Мнение 1️⃣, мужское. Бизнес-консультант по кадрам Игорь Мешков: «Эйчарам, конечно, проще взять женщин и не заморачиваться – не отвечать на запросы военкоматов, не заниматься бронями, не искать в случае чего замену и т. д. Но что получат работодатели? На рынок труда выходят домохозяйки, занимавшиеся годами только детьми и домом, выходят содержанки, лишившиеся своего покровителя. У многих из них в принципе иначе устроена психология: они уверены, что они вообще не должны работать, а все проблемы по обеспечению семьи или их лично должен решать мужчина. Некоторым такие мысли вбивали в голову с детства, что цель женщины – найти такого мужчину. О какой мотивации, развитии может идти речь? Скорее, для бывших содержанок все закончится тем, что найдут себе нового покровителя. И просто у состоятельных мужчин будет теперь не 1-2, а 3 любовницы. Думаю, те, кто потянут, есть. Либо они все-таки устроятся на работу, поработают месяц-два, и начнут морочить работодателю голову: то ей надо на больничный, то у нее проблемы с ребенком, то она забеременела – декрет. Конечно, есть и другая категория женщин, которые хотели бы работать, но занимались домом, пока дети маленькие и возможность жить на зарплату мужа была. Они более мотивированы. Но только на то, чтобы восстановить их утраченные профессиональные навыки уйдет года полтора – ведь по сути это обучение с нуля, если человек долго не работал, все в его сфере изменилось. А еще нужна практика. Вот и получится, что это два года минимум. Я, конечно, говорю, о профессиях, где требуется высокая квалификация, не о кассирах или уборщицах. Но насколько знаю, в Воронеже у последних зарплата в районе 20-25 тысяч – готовы ли эти женщины работать за нее?» . Мнение 2️⃣, женское. Руководитель организации «Совет женщин» и компании «Идеальный пол» Маргарита Масленникова: «Ситуация очень неоднозначная. Как руководитель компании, где половину сотрудников составляют мужчины, я считаю, что рынок труда находится в серьезной зоне риска: есть чисто мужские профессии, их невозможно заменить женщинами. И работодатели могут столкнуться с тем, что просто будет не с кем работать: дефицит квалифицированных сотрудников на ряде направлений. Также считаю риском и приток на рынок тех женщин, которые долгое время не работали. Со стороны работодателей необходимы серьезные вложения в их обучение, адаптацию. Не у всех компаний такие возможности сейчас есть. С другой стороны, для многих женщин эта ситуация – шанс пересмотреть свое место в жизни, почувствовать уверенность, начать зарабатывать самостоятельно. Сама ситуация подталкивает их к изменениям. И активные женщины, уверена, смогут к ней адаптироваться, найти офисную работу, с которой они справятся». Мнение экспертов может не совпадать с позицией редакции, где главный редактор – женщина😊 #рыноктруда