#цифрадня 14% воронежских управленцев работали в этом отпуске – https://t.me/factovrn/4572. При этом 31% в отпуск и вовсе не ходили. О чем это говорит и к чему может привести? Мнение 1. «Эти компании окажутся крайне неустойчивы в кризис». Эксперт по вопросам развития бизнеса Андрей Шестаков: «Если говорить о среднем бизнесе, то это свидетельствует о том, что не выстроена оргструктура компании. Скорее всего, она линейная, и управленец руководит даже пехотинцами первого звена. Это делает компанию крайне неустойчивой в кризисные моменты. Когда количество действительно сложных вопросов зашкалит, то управленец может просто не справиться. В малом же бизнесе это довольно распространенная ситуация: собственник руководит сам и все вопросы решает в ручном режиме. У меня есть клиенты, которые уже несколько лет не были в отпуске. Но в этом году таких стало значительно больше. Или сократили отпуска, например, с 10 до 5 дней. Есть те, кто уехал, например, в Кисловодск, но весь день решает рабочие вопросы, и только вечером гуляет по парку. Считается, что он в отпуске. На мой взгляд, это говорит о том, что у малого бизнеса сложная ситуация и не хватает денег на достаточное количество сотрудников, руководителей должного уровня. Знаю компании, где при 20 человеках штата раньше было 2 зама у руководителя. А сейчас нет ни одного – просто нет возможности им платить. И если экономическая ситуация усугубится, немалая часть таких компаний закроется. Может быть, это будет и половина от этих 14%, но все очень зависит от сферы, в которой они работают». Мнение 2. «14%? Да что вы, я думаю, гораздо больше». Управляющий партнер консалтинговой компании MAJC.ru Тимур Моисеев: «Есть такое японское выражение, что у настоящего руководителя выходных и отпусков не бывает. Я думаю, это выражение очень актуально для воронежского малого бизнеса, где, как правило, сам собственник участвует в оперативном управлении. Особенно сегодня, когда что-то меняется каждый день, ситуация повышенной нестабильности. Поэтому я думаю, что цифра сильно заниженная – остальные 55%, которые были в отпуске, просто не признались, что подключались к работе. Но в целом в такой ситуации для маленьких компаний я ничего чрезвычайного не вижу» Мнение 3. «Для ситуации высокой турбулентности это норма». Коуч глав компаний, сооснователь Школы консильери Михаил Молоканов: «Сейчас в экономике ситуация повышенной турбулентности. В таких условиях для малого и среднего бизнеса абсолютно нормально переходить к ручному управлению. Удивляет большое количество тех, кто ушел в отпуск. И тех, кто рассчитывал, что там работать не придется. Единственное, на чем эта может сказать – на состоянии самих не отдохнувших руководителей. Но мы же не знаем подробностей, может быть, не уходя в полноценный отпуск, они периодически берут себе дополнительные выходные, и с work-life balance тоже все в норме».