В Воронежской области 72% молодых соискателей недовольны своей зарплатой — https://clck.ru/refKY. Что с этим делать работодателям? Мнение 1. Исполнительный директор «Энимал трейд» (занимается продажей товаров для животноводства) Сергей Андросов: «Бывшие студенты приходят после вуза и сразу хотят 50 тысяч. При этом они не умеют планировать, ставить цели, коммуницировать. Голое образование не позволяет сразу претендовать на высокий заработок. Это просто необоснованные хотелки. Но при этом в нашей компании мотивация напрямую зависит от результата. И если молодой специалист даст больший результат, чем опытный, он больше и заработает. Может получить и 100, 150 тысяч рублей. Но это не оклад, разумеется. Мы берем инициативных студентов еще в вузе на практику, обучаем их под себя. И если это инициативные ребята, то они остаются у нас и могут достойно зарабатывать». Мнение 2. Директор по персоналу группы компаний «ТАРКОС» Надежда Позднякова: «Я не считаю, что зарплатные ожидания молодых сотрудников завышены. Все зависит не от возраста или стажа, а того, как сотрудник проявил себя. А для того, чтобы он это сделал, его нужно правильно мотивировать. Например, у нас в компании есть два вектора обучения: обязательное и дополнительное. На дополнительное обучение записаться может практически любой сотрудник вне зависимости от его зарплаты и должности. На одном тренинге или бизнес-завтраке могут быть топ-менеджеры и линейные молодые сотрудники, которые только пришли в компанию. И очень часто с таких мероприятий мы берем идеи как раз молодых сотрудников и потом штурмим на уровне менеджеров, что из этого можно воплотить в жизнь. Если человек проявил себя в течение года как проактивный, показал результат, то может претендовать на изменение в своем доходе. Главный принцип: сначала действие — пусть оно будет небольшим, не глобальным — а потом диалог о том, каких ресурсов тебе не хватает для того, чтобы принести результат еще больший для компании». Мнение 3. Управляющий Агентства юридического сопровождения «Прагматик» Лев Бабаян: «С этим не нужно что-то делать работодателям. Это молодежи надо поменять свои запросы. Приходит ко мне как-то молодая девушка на собеседование на должность юриста. Из навыков: ведение реестров, ответы на телефонные звонки, знает, где территориально находятся налоговая и суды. Хочет 50 тысяч в месяц. Говорю: «А что вы умеете на 50 тысяч?» Ответ: «А вы знаете, сколько сейчас стоит айфон???» Т.е. нынешние специалисты просто неадекватно оценивают себя на рынке труда. Зарплату хотят не по способностям, а по потребностям. И, к сожалению, многие хотят зарплату не зарабатывать, а получать».