#цифрадня 15% воронежских компаний прекратили наем новых сотрудников. А еще 23% внепланово начали снижать подбор – https://clck.ru/gA5jr. Когда бизнесу ждать массового наплыва соискателей, из которых наконец, можно будет выбрать (если, конечно, вакансии в вашей компании будут), рассказывает бизнес-консультант по кадрам Игорь Мешков: «Да, сейчас компаниям не до привлечения новых сотрудников, наступила эпоха сокращений и перераспределения обязанностей среди действующего коллектива. Были в штате 2 человека смежных специальностей – оставят одного из них с совмещенным перечнем обязанностей. И без значительного повышения в зарплате – на уровне 10-15%. Было, условно, 10 менеджеров по продажам – оставят 3-4 наиболее толковых. Остальные – извините, спасибо за работу, до свидания. До лета, думаю, окончательно уйдут с рынка и западные компании, на возобновление работы которыми еще продолжают надеяться. Но доля России для большинства из них незначительная – 1-3% от общего объема, и риски с учетом современной повестки перевешивают. А, значит, уже летом мы получим много новых соискателей. Но есть ли для них место? Не удивлюсь, если бывшие финансовые директоры начнут соглашаться на должность главных бухгалтеров. С другой стороны, есть те специальности, которые по-прежнему будут в дефиците. Например, крутые айтишники продолжают обходными путями сотрудничать с иностранными компаниями. А особо выдающимся поступают предложения о работе со сменой места жительства. Но это, конечно, не про массовые специальности и не рядовых сотрудников».