57% воронежцев увольняются по собственному желанию – https://clck.ru/ZGoTA. По крайней мере, такая запись появляется у них в трудовой книжке. И только 3% увольняют по статье. Если сотрудник систематически плохо выполняет свою работу и работодатель предлагает написать «по собственному», как подстелить соломку? Рассуждает управляющий Агентства юридического сопровождения «Прагматик» (специализируется на трудовом праве) Лев Бабаян: «Предположу, что из 57%, написавших заявление по собственному желанию, действительно захотели это сделать от силы процентов 10. Не секрет, что «по собственному» – это формулировка, которую используют в разных сложных ситуациях. Тем более, в 3-м квартале, на который пришелся пик таких увольнений: в конце года как правило большинство держится за место до последнего, ожидая годовых бонусов. Сегодня работодатели активно оптимизируют свои штаты, прежде всего, расставаясь с теми сотрудниками, на косяки которых до пандемии они закрывали глаза. Уволить по статье такого сотрудника часто проблематично – должны быть очень четкие доказательства, что он нарушал дисциплину или не справлялся с задачами. А если человек вроде все делал, но на отвали – доказать это очень трудно. Да и зачем лишний повод появлению о вас негативных отзывов на работных сайтах? Но если работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию, то его риски тоже достаточно высоки. Ему нужно расстаться даже с самым неприятным сотрудником полюбовно. Если у сотрудника была «серая» зарплата – что греха таить, такое еще встречается, то нужно рассчитаться с ним полностью, а не только по официальной части. Нет денег? Хоть занимайте, но найдите. Выдайте все обещанные премии, бонусы. Поверьте, разбирательство по трудовому спору выйдет не дешевле. Суд в 99% случаев примет сторону работника и потребует восстановит его в должности. Исключение – это лишь «трудовые террористы», у которых в трудовой книжке десяток записей об увольнении».