По поводу нашумевшего распоряжения и.о. руководителя СО по г. Химки Московской области можно говорить много: и о том, что он вообще не вправе издавать такие локальные нормативные правовые акты, о том, что всё это противоречит трудовому законодательству и т.д. Мне бы хотелось обратить внимание на другой момент: насколько же еще сильна вера отдельных руководителей в то, что некомплект личного состава можно перекрыть сверхурочной работой оставшихся, в том числе и без выходных. И дело не только в том, что при таком подходе к личному составу очень быстро разбегутся все оставшиеся. Но и в том, что таким распорядком дня еще никто никогда значимых результатов не добивался. Просто потому, что у человеческого организма есть предел, и физический и психологический. Поэтому работать постоянно, без отдыха, просто невозможно. То есть люди, конечно, станут выходить на работу каждый день, но когда им положен законный выходной, они все равно толком работать не будут. Но отдельные руководители упорно продолжают идти по этим граблям. Судя по всему из-за того, что других способов повышения эффективности работы просто не знают. А так достаточно удобно: на вопросы вышестоящих о принимаемых мерах можно показать такое распоряжение – мол, сделал все, что мог. Причем не исключено, что его сочтут волевым и требовательным руководителем. Несмотря на то, что реальных результатов при этом никаких не будет.