Проводила вчера итоговую встречу этого года с руководителем языкового центра, с которой работаю с конца весны. И слышу от нее такое застенчивое: "Ну, мы выросли в декабре относительно апреля на 50% по числу учеников". Наикрутейший результат, учитывая, что руководитель столкнулась с потерей нескольких ключевых сотрудников за это время, не каждое продвижение у нее выстреливало, а работает она вообще-то в самом конкурентном и сложном регионе - Москве. Но как будто результат +50% учеников - это ничего особенного. Поговорили с ней, признали, что результат 🔥 и руководитель настоящая умница. А я после этого начала думать: как так? Почему предприниматели часто обесценивают свои достижения? Как будто повод для гордости - это только рост в 3 раза за 3 месяца, а все остальное не считается?.. Перфекционизм, синдром отличницы, сразу все должно быть идеально (а если не идеально, то никак) - знакомо? А если реальность оказалась другой, то все, провал, неуспех, ничего не получается... Поэтому мое предновогоднее вам пожелание, дорогие руководители: умейте замечать свои достижения и хвалите себя за них! Я ведь рядом только с некоторыми из вас и отметить рост смогу только у тех предпринимателей, с кем работаю😚