Людей меньше беспокоит, что мужчины недопредставленны в карьерах, где доминируют женщины, чем недопредставленность женщин в профессиях, где доминируют мужчины Современные демократические общества придают большое значение гендерному равенству в возможностях трудоустройства. Но одинаково ли людей волнуют карьерные возможности и ограничения для женщин и мужчин? Хотя мы наблюдаем согласованные усилия по увеличению репрезентации женщин в профессиях и должностях, где доминируют мужчины (Science, Technology, Engineering, and Math = STEM), недопредставленность мужчин в профессиях и ролях, где доминируют женщины, остается стабильным. Исследователи, политики и широкая общественность кажутся гораздо менее заинтересованным в усилиях по содействию большему гендерному балансу в этих профессиях, хотя общественное здравоохранение и образование имеют решающее значение для общего благополучия общества. Исследователей интересовало, почему людей не волнует, что мужчины не выбирают карьеры, связанные с заботой (Healthcare, Early Education, and Domestic roles = HEED)? Они провели 4 эксперимента, где изучали разные причины, которые могут это отсутствие интереса объяснить. 1. Люди по-разному думают о гендерном дисбалансе в той или иной карьере в зависимости от того, касается ли дисбаланс недопредставленности женщин или недопредставленности мужчин. 2. Респонденты указывали на большую поддержку социальных действий по устранению гендерного дисбаланса в STEM, по сравнению с HEED. 3. Респонденты в среднем были готовы выделить на 9 миллионов долларов больше средств для содействия гендерному балансу в STEM, чем в HEED. 4. Люди воспринимали отсутствие мотивации как более серьезное препятствие для входа мужчин в HEED, по сравнению с входом женщин в STEM. Иными словами, считается, что мужчины менее заинтересованы в выполнении ролей, связанных с заботой, в то время как считается, что женщины не могут участвовать в ролях STEM из-за дискриминации и других внешних барьеров. Профессии, в которых недостаточно представлены мужчины (HEED), считаются более низкими по статусу и, следовательно, менее заслуживающими внимания и социальных действий, направленных на изменение, чем профессии, в которых недостаточно представлены женщины (STEM). В результате это исследование показывает, что профессии, в которых доминируют женщины, имеют меньший статус (независимо от их заработной платы), и поэтому люди неохотно поддерживают какие-либо усилия по достижению гендерного баланса в них. Часто используемый аргумент против социальных действий в пользу изменений в HEED областях, заключается в том, что мужчины будут жертвовать потенциалом заработка, выбрав карьеру, которая в среднем платит меньше. Даже если эти карьеры не приносит меньшего дохода, люди предполагают, что мужчин будет меньше интересовать любая профессия, в которой большинство женщин. Поскольку эти допущения, независимо от реальности мужских карьерных решений, могут помешать людям поддерживать социальные действия, они могут наложить серьезные ограничения на (потенциальные) социальные изменения. Тенденция предполагать, что мужчины избегают карьеры, в которой доминируют женщины, скорее из-за внутренних, чем внешних факторов, может привести к тому, что мы пренебрежем той ролью, которую социальные стереотипы, гендерные нормы и предрассудки могут играть в формировании ценностей и представлений о себе. Поэтому важно иметь в виду, что даже если некоторые варианты выбора кажутся более ограниченными внутренними факторами, чем внешними, лежащие в их основе психологические процессы, скорее всего, будут более запутанными, чем кажутся на первый взгляд. Кроме того, как женщинам, так и девочкам может быть полезно видеть больше мужчин в “нетрадиционных” ролях и профессиях, что может дать им больше возможностей для использования нетрадиционных возможностей в их собственной жизни.