The Future of Jobs Survey. Краткие выводы. Часть 3: ⚡️Аналитическое мышление и творческое мышление остаются наиболее важными навыками для работников в 2023 году. Другие важные навыки: устойчивость, адаптивность и гибкость; мотивация и самосознание; любознательность и обучение на протяжении всей жизни; надежность и внимание к деталям; технологическая грамотность. Топ основных навыков завершают эмпатия и активное слушание, лидерство и социальное влияние, а также контроль качества. ⚡️Шесть из 10 работников будут нуждаться в обучении до 2027 года, но только половина работников, по мнению экспертов, сегодня имеет доступ к адекватным возможностям обучения. Две трети компаний ожидают увидеть возврат инвестиций в обучение навыкам в течение года после инвестиций, будь то в форме улучшения межпрофессиональной мобильности, повышения удовлетворенности работников или повышения производительности труда. ⚡️Навыки, важность которых растет быстрее всего, не всегда отражены в корпоративных стратегиях повышения квалификации. Респонденты выражают уверенность в развитии имеющейся рабочей силы, однако они менее оптимистичны в отношении подбора кадров в ближайшие пять лет. Организации называют пробелы в квалификации и неспособность привлекать таланты ключевыми барьерами, препятствующими трансформации отрасли. ⚡️Опрошенные компании сообщают, что инвестиции в обучение и подготовку на рабочем месте, а также автоматизация процессов являются наиболее распространенными кадровыми стратегиями, которые будут приняты для достижения бизнес-целей их организаций. Четверо из пяти респондентов ожидают внедрения этих стратегий в ближайшие пять лет. Развитие рабочей силы чаще всего считается обязанностью работников и менеджеров, при этом 27% обучения, как ожидается, будет осуществляться на рабочем месте и в виде коучинга, 23% — за счет внутренних отделов обучения и 16% — за счет спонсируемых работодателем стажировок. Для устранения пробелов в квалификации респонденты ожидают отказа от внешних решений по обучению в пользу инициатив под руководством компании. 💡 Большинство компаний будут отдавать приоритет женщинам (79%), молодежи до 25 лет (68%) и людям с ОВЗ (51%) в рамках своих программ DEI. Меньшинство компаний будут отдавать предпочтение тем, кто относится к неблагополучной религиозной, этнической или расовой средам (39%), работникам старше 55 лет (36%), тем, кто идентифицируют себя как ЛГБТКИ+ (35%) и тех, кто имеет низкий уровень дохода (33%).