​Чиновник в Германии опоздал на работу на 1614 часов. Но уволить его все равно нельзя, постановил суд Мужчина, работавший в Федеральной службе финансового надзора Германии старшим советником, часто опаздывал и не работал в положенные часы. Ведомство открыло против него дисциплинарное производство, тогда он стал опаздывать еще больше, особенно по утрам. Наконец, дело дошло до суда. И суд в Дюссельдорфе постановил: мужчину нужно уволить со службы, так как за четыре года он накопил 816 дней опозданий. Это в сумме 1614 часов. Высший административный суд в Мюнстере отклонил апелляцию работника и оставил это решение в силе. А вот Федеральный административный суд в Лейпциге увидел ситуацию по-другому и решил, что увольнять сотрудника - слишком суровая мера, его стоит просто понизить в должности до обычного советника. В целом решение суда значит вот что: если госслужащий регулярно опаздывает на работу, он не может быть немедленно отстранен от службы. Опоздания - это серьезный проступок, но приравнивать их к месяцам самовольного отсутствия на работе не стоит, а нужно применять дисциплинарные меры, например, снижать зарплату, считает суд. Примерно каждый десятый житель Германии - госслужащий. Этот статус могут получить работники госорганов, а также, например, учителя и полицейские. Работа на государство дает в Германии много привилегий: низкие налоги и социальные выплаты, доступ к частной медицинской страховке и повышенную пенсию. Более того, уволить людей со статусом госслужащего фактически невозможно. Решение суда в Лейпциге это только подтвердило. @dwrussian