В Германии введут обязательные женские квоты в руководстве частных и государственных компаний

В 2019 году американка Дженнифер Морган возглавила немецкую компанию SAP, лидера в производстве корпоративного программного обеспечения. Через фирмы с софтом от SAP проходит 77% всех мировых транзакций, а госпожа Морган стала первой в мире женщиной во главе концерна из индекса DAX. Правда, свой пост она делила с немцем Кристианом Кляйном, а через полгода договор с ней и вовсе расторгли. Мол, в сложные времена пандемии ответственность за действия руководства должна быть "сильной и однозначной". То есть - мужской?

В Германии много лет идет дискуссия о равноправии женщинах в бизнес-руководстве. Но в правлении 30 немецких компаний с правом продажи акций на бирже все до одного - мужчины. Да, существует женская квота, но… с рекомендательным характером. За последние три года женщин в топ-менеджменте стало лишь на 3 процентных пункта больше. При такой скорости гендерное равенство во главе концернов появится лишь к 2050 году, подсчитали эксперты из Boston Consulting Group, проанализировав ситуацию в 100 крупнейших публичных компаниях ФРГ.

Немало женщин способны к руководству, но общие условия для них "зачастую непривлекательны, а иногда и вовсе не позволяют совмещать семью и карьеру", рассказал нам Александер Сикст, один из менеджеров мюнхенской компании Sixt по прокату автомобилей. В ее руководстве - только мужчины.

Политиков давно призывали улучшить условия для женщин. В ноябре правящая коалиция в ФРГ договорилась о введении твердой женской квоты в 30% в наблюдательных советах госкомпаний, а если частной компанией руководят минимум три человека, одна из них должна быть женщина.

Подробнее: https://p.dw.com/p/3kcC8?maca=rus-Red-Telegram-dwrussian