Тезисы ВОЗ: • Благоприятные условия для грудного вскармливания на работе – условие здорового социального развития. Грудное вскармливание – залог здоровья и здорового питания детей, и его положительный эффект сохраняется на протяжении всей жизни; грудное вскармливание способствует повышению общего уровня здоровья населения, а значит и будущих трудовых ресурсов. • Женщины не должны выбирать между грудным вскармливанием и работой. Меры поддержки грудного вскармливания могут приниматься независимо от места работы, отрасли или типа трудового договора. • Эффективные меры защиты материнства способствуют укреплению здоровья детей и женщин и расширению практики грудного вскармливания. И тем не менее, сегодня базовые меры охраны материнства не обеспечены для более полумиллиарда работающих женщин, а число женщин, не получающих необходимой им поддержки после возвращения на работу, еще выше.  • Всем женщинам во всех странах и в любой сфере трудовой деятельности должны быть обеспечены: • не менее 18 недель (желательно более 6 месяцев) оплачиваемого отпуска по беременности и родам; • оплачиваемые перерывы для кормления грудью или сцеживания грудного молока после возвращения на работу; • гибкий режим рабочего времени после возвращения на работу. Что могут сделать для создания условий для грудного вскармливания на работе законодатели: • законодательно закрепить право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 18 недель и желательно более 6 месяцев; • обязать работодателей обеспечить оплачиваемые перерывы и соответствующие помещения для грудного вскармливания или сцеживания грудного молока после выхода на работу; • гарантировать право на получение пособий по беременности, родам и уходу за ребенком для всех женщин, в том числе занятых в неформальном секторе экономики или работающих по срочным трудовым договорам; • принимать меры по борьбе с дискриминацией женщин в сфере труда, в том числе во время и после беременности и родов. Что могут сделать для создания условий для грудного вскармливания на работе работодатели и руководители: • предоставлять отпуск по беременности и родам, по меньшей мере отвечающий требованиям национального законодательства; • обеспечить оплачиваемые перерывы и помещения для кормления грудью или сцеживания и хранения грудного молока; • принять меры, позволяющие сократить период разлучения матери и младенца после возвращения на работу, а именно: • гибкий график работы; • уход за детьми на территории предприятия; • удаленная работа; • неполный рабочий день; • возможность для матерей брать грудных детей с собой на работу. Что могут сделать для создания условий для грудного вскармливания на работе сотрудники: • с пониманием относиться к перерывам для кормления грудью и отпуску по беременности и родам; • поддерживать гибкий график работы после возвращения женщин к трудовой деятельности; • отстаивать права женщин на рабочем месте.