Не раз для власних та клієнтських проектів доводилося шукати різних спеціалістів, переглядати десятки резюме та проводити співбесіди. Я не HR-менеджер, тож опановувати мистецтво пошуку та відбору людей в команду прийшлося на льоту, крізь помилки, відчай, гнів та прийняття. Оскільки в нас є рубрика з вакансіями, то мій досвід буде в нагоді тим, хто шукає фахівців самотужки.

І так, ви отримали кілька десятків резюме на пошту, відібрали кілька гідних кандидатів. Що далі? Як зрозуміти що людина підходить вам? 🤓

Головними критеріями для мене є спосіб мислення кандидата, здібність до навчання та захоплення своєю справою.

🔹Перше допомагає зрозуміти чи “на одній хвилі ми”, як кандидат підходить до вирішення проблем, чи може запропонувати власні ідеї та розвивати їх, наскільки йому відомі нюанси справи. Наприклад, сммнику не потрібно бути дизайнером, але мати гарний смак до візуального контенту обов’язково.

🔹Постійно вчитися та поглиблювати свої знання – це must для будь-якого спеціаліста. В протилежному випадку кандидат не тільки ризикує опинитися в кінці кар’єрного ланцюга, а й туди ж потягне компанію. Усім потрібні сучасні рішення, діджитал світ змінюється і ускладнюється дуже швидко, промєдленіє смерті подобно.

🔹Щоб було бажання вчитися та занурюватися в нюанси, шукати нові підходи, генерувати ідеї, потрібно захоплюватися своєю справою. Я не вірю в “шлюб за домовленістю” з роботою, так само як і не вірю що маркетинг чи SMM – це просто ремесло, яке можна опанувати на певному рівні та зупинитися. Так само погано впливає на якість роботи поєднання різних професій в якості підробітку. Якщо кандидат не цікавиться власною справою і сприймає свою професію лише як спосіб отримувати зарплату на картку щомісяця – це поганий кандидат.

🤔Як це все зрозуміти? Відкласти сухе резюме та поговорити з людиною. Дізнатися трошки щось персональне: чим захоплюється, що подобається в роботі, а що ні, що подобається по життю, Розпитати про улюблені кейси – свої або чужі, попросити розповісти чим саме це все зачепило. Уникайте банальностей на кшталт “Ким ви себе бачите через 5 років у нашій компаній” – мало хто на співбесіді уявляє себе в тій самій компанії через 5 років, хіба що в шкіряному кріслі начальника.

🔹Ще один інсайт: кожному спеціалісту своє місце. Інколи трапляється, що наче класний спеціаліст, а от робота не йде. І таке буває. Щось не залітає, не ліпиться. Це як в стосунках – пізнали один одного більше й зрозуміли, що нє, не ваше. Тут потрібно лише відпустити і продовжити пошуки.

Друзі, порекомендуйте спеціаліста! – Довіряти рекомендаціям наосліп дуже погана ідея до якої дуже часто вдаються, судячи з кількості подібних публікацій у Facebook від друзів та знайомих. Як би вам не розписували кандидата, співбесіда – обов’язкова складова. До речі, ні я, ні Євген не рекомендуємо спеціалістів. Чого це ми такі врєдні 👉 читайте тут

👉Якщо ви шукаєте спеціаліста у сфері діджитал та інтернет-маркетингу, ви ще можете встигнути додати вашу вакансію до нашої добірки сьогодні. Якщо ви вже ознайомилися з умовами розміщення, пишіть @alenadenga або @zinger_ua

Альона