🙅🏻‍♀️ Что не нужно говорить на интервью 1️⃣ «Моя слабая сторона — это трудоголизм/перфекционизм» Когда на собеседовании спрашивают о слабых сторонах, не нужно кокетничать. От вас ожидают, во-первых, честного ответа. Во-вторых — умения признавать ответственность за свои ошибки и анализировать их. В рассказе о совершённой ошибке нужно осветить, почему она произошла, какие выводы вы сделали и как работаете теперь, чтобы этих ошибок не допускать. Ошибка не должна быть сверхкритичной. Важнее — то, как вы смогли её исправить. Сразу вспомнить такую ошибку бывает непросто, поэтому перед собеседованием советуем составить примерный план ответа на такой вопрос. 2️⃣ «У меня нет вопросов к вам» Обычно в конце интервью рекрутер предлагает задать вопросу ему. Это не просто вежливость и формальность — так он пытается определить вашу заинтересованность в вакансии и осознанный подход к работе. Если у вас нет вопросов, для рекрутера это может быть сигналом, что вам всё равно, где и кем работать. 3️⃣ «Ну что, как я справился?» Просить обратную связь у рекрутера — это нормально. Но делать это стоит в более мягкой форме. Например, спросите, какими будут следующие шаги в отборе специалиста на позицию, когда к вам вернутся с обратной связью и вернутся ли вообще, если выбор сделают в пользу другого кандидата. Предыдущие посты по теме: → Что не нужно говорить на интервью. Часть 1 → Что не нужно говорить на интервью. Часть 2