​​Три правила инвестирования Кеннета Гриффина 1️⃣ Готовьтесь зарабатывать, когда все теряют «Успех — это то, как мы относимся к управлению рисками. Нужно думать об этом до того, как начнутся неприятности, потому что их приход подобен удару молнии. Если не подготовиться заранее, вы просто ничего не успеете сделать» Для инвестора риск — часть профессии. Умение идентифицировать, предупреждать и нивелировать его воздействие — обязательный скил для того, кто планирует зарабатывать на финансовых рынках По мнению Гриффина лучший подход к управлению рисками — долгосрочное планирование. В своих интервью финансист часто ссылается на историю собственного фонда, объясняя его долголетие (работает с 1990 г.) и способность восстанавливаться после сокрушительных ударов именно этим — непрекращающейся, многолетней подготовкой к «удару молнии» «Риск — это ваша повседневность» Устойчивость капитала при любых обстоятельствах должна занимать инвестора независимо от состояния текущих дел, считает миллиардер. Даже если вы обладаете сбалансированным портфелем с великолепными показателями, необходимо постоянно помнить о возможных рисках и методично готовиться к возможным проблемам Однако мани-менеджмент не должен сводиться к «жизни в обороне». По-настоящему значительный потенциал открывается в момент наибольшего беспокойства на рынке «Во времена больших потрясений у вас больше шансов разбогатеть» Оставаться в этих условиях стабильным и владеть ресурсами для реализации идей с неожиданным потенциалом — вот, к чему нужно стремиться 2️⃣ Дух соперничества полезен «Если вы получаете удовольствие от хорошей конкуренции, вам понравится заниматься этим» Находить вдохновение везде где только можно, как это делают любители, но быть профессионалом во всём, что касается инвестиций. Такой подход позволит всегда быть на шаг впереди остальных, говорит Кеннет Гриффин Рынок инвестиций — высококонкурентная среда, требующая от участников холодного ума, способности противостоять натиску обстоятельств и обращать ситуацию в свою пользу. И тот, кого условия постоянного соперничества стимулируют к лидерству, получает преимущество, в отличие от инвесторов, для которых рыночный хаос — источник перманентного стресса. В этом случае нужно либо пересмотреть своё отношение к работе, либо искать другое занятие Прислушайтесь к себе. Если отставание от коллег по цеху вызывает жгучее желание понять причины их успеха и суть собственных ошибок, чтобы стать лучшим в своём деле — вы на верном пути. Иначе, возможно, вы напрасно тратите время 3️⃣ Текучесть кадров — маркер надёжности «У любого бизнеса есть два вектора. Первый — рост, второй — стагнация и смерть. Если из компании уходят люди, это чёткий сигнал о проблемном активе» «Индекс крутящихся дверей» — показатель скорости, с которой организацию покидает персонал. Проводя анализ инвестиционного потенциала компании, обращайте особое внимание на текучесть кадров, советует Гриффин. Неудовлетворённость персонала значит не меньше, чем эффективность использования капитала, ликвидность и кредитоспособность предприятия Отток специалистов может свидетельствовать о внутренних проблемах компании ещё до того, как причины явления станут очевидны, и точно несёт угрозу её ценности и стабильности При этом физическая текучесть кадров не всегда свидетельствует о реальном положении дел. Внешнее благополучие, выраженное в низкой динамике уходов, может скрывать негативный психологический климат в коллективе, где люди не покидают компанию, но перестают полноценно участвовать в работе Оценивая привлекательность акций, не ограничивайтесь базовыми мультипликаторами. Используйте все возможности, чтобы получить как можно больше качественной информации