#управление
#кеннеди

Бонус ценен тем, что это либо реальные деньги, либо дополнительный выходной, либо то, что можно за деньги купить. Но это не подарок и не обязанность, а инструмент. Бонус — это плата за нечто ценное.

Многие считают, что бонус — это награда, за в целом хорошо сделанную работу, либо ещё того хуже, их обязательная доля в общей прибыли компании. Многие работодатели, кажется, платят своим людям просто за появление на работе. По-настоящему же Вы должны пытаться купить определённое поведение работника и обеспеченные этим поведением рабочие показатели.

Похоже, что лучшие результаты приносит бонус-план, который мотивирует работника выполнять действия, которых он склонен избегать, о которых забывает, считает неприятными или трудными. Этим обычно добиваются, чтобы и этот работник, и сама его позиция приносили бОльшую прибыль.