#управление
#кеннеди

Я пришел к выводу, что лидерство — это дутая идея. В бизнесе для повышения прибыли гораздо важнее те вещи, о которых можно договориться, которые можно точно измерить и которые дают предсказуемые последствия, независимо от того, кто стоит у руля. Один из подобных активов — системы и методы работы.

В бизнесе есть закон: ты далеко не уйдешь, если тебе нужны только исключительные люди. Таких очень мало и за ними не набегаешься.

Люди, что будут ковать ваши бизнес-победы, в большинстве своем окажутся вовсе не исключительными — они не будут исключительно мотивированными, целеустремленными, требовательными, также как и не будут обладать исключительным умом и способностями. Они не будут исключительными ни в каком смысле. А будут в лучшем случае обычными людьми. И этими людьми должна управлять система. Вспомните Mc'Donalds.

А налаживать систему, погружаясь во все мелочи, менее приятно, чем трепаться о лидерстве на тренингах. Как инвестор, я скорее бы инвестировал в компанию с отлаженной системой, чем в компанию с пламенными лидерами.

И в нашем паблике отдельного раздела «лидерство» тоже нет.