#управление
#кеннеди

Нанимай медленно, увольняй быстро.

Большинство работодателей поступает наоборот.

Это ошибка — увольнять медленно — как в кино, когда мы ждем и надеемся, что плохой фильм станет вдруг лучше, несмотря на все предчувствия и имеющийся опыт.

Это ошибка — нанимать быстро — когда вы знали, что у вас намечается дыра в штате, НО НЕ ПОДГОТОВИЛИСЬ и заделываете её криком помощи. Очевидно, что первыми реагируют не лучшие кандидаты, Вам судя по всему на них наплевать. Вы же взяли «набрали по объявлению» и это Ваша личная вина.