#стратегия
#от_хорошего_к_великому

Творческий задор начинает иссякать по мере того, как лучшие люди уходят, реагируя на рост бюрократии и иерархичности. Раковая опухоль посредственности начинает пожирать компанию изнутри.

Задача бюрократии - компенсировать отсутствие компетентности и дисциплины; такая проблема не возникает, если с самого начала правильно подобраны кадры. Большинство компаний создают свои бюрократические порядки, чтобы управлять небольшим процентом «неправильных» людей на корабле. Это, в свою очередь, заставляет лучших специалистов уходить.

Альтернатива бюрократии - создание культуры дисциплины и этики предпринимательства.