#ошибки
#ленсиони

5 искушение руководителя — желание быть неуязвимым.

Но и те руководители, которые устояли перед первыми четырьмя искушениям — любой ценой защитить свой статус, нравиться ближайшим подчиненным, принимать только правильные решения и добиваться согласия — иногда терпят поражение. Почему? Потому что даже если они стремятся к конструктивному конфликту, их подчиненные вовсе не хотят этого. Почему же? Потому что руководитель пал жертвой последнего искушения: желанию быть неуязвимым.

Люди не доверяют друг другу, потому что бояться обжечься, показать свою незащищенность. Руководители обычно — сильные люди. Их пугает перспектива оказаться незащищенным перед подчиненными. Руководители ошибочно считают, что служащие перестанут их уважать, если смогут обсуждать их решения. И сколько бы такие руководители ни призывали к конструктивному конфликту, его не будет, потому что подчиненные справедливо считают эти призывы неискренними. В результате подчиненные высказывают только мнения, не противоречащие точке зрения руководителя, и вступают в конфликт друг с другом только когда им это выгодно.

Что делать? Активно привлекайте подчиненных к обсуждению, рассмотрению и даже критике ваших идей. Доверьте им свою репутацию и свое эго — они ответят уважением и искренностью; кроме того, своим примером вы научите их доверять своим коллегам. Прежде чем они станут доверять тебе, ты должен научиться доверять им.

Выдающиеся руководители, признавая ошибки, ни в малейшей степени не теряют лица, потому что знают себе цену, понимают свои заслуги и единственным мерилом своего успеха считают достижения компании, а не собственную безупречность. Они уверены, что лучший способ достичь результата — это признать свои слабости и попросить окружающих помочь в их преодолении. Чтобы побороть пятое искушение, нужно преодолеть страх и боль, а это не под силу многим очень талантливым руководителям.

ФИНАЛОЧКА — Преодоление пяти искушений.

Ключ к успеху — в честном и открытом анализе своей подверженности искушениям, в признании собственных недостатков, в постоянной работе над их преодолением.
​
— Выберите доверие, а не неуязвимость
— Выберите конфликт, а не гармонию
— Выберите ясность, а не уверенность
— Выберите ответственность, а не популярность
— Выберите результаты, а не статус