#управление
#от_хорошего_к_великому

Мы нанимаем пятерых, заставляем их работать за десятерых, а платим как восьмерым.

Цель компании не в том, чтобы превратить ленивых рабочих в старательных тружеников, задача - создать среду в которой труженики процветают, а те, кто ленится, либо перестают лениться, либо вылетают.

Нельзя сказать, что знания и опыт не нужны, но в крутых компаниях справедливо считают, что этому можно научить (или научиться). Черты характера, рабочая этика, интеллект, стремление добиться результатов, система ценностей намного важнее.