Выгорание: основные идеи для сотрудников и руководителей 1. Выгорание происходит тогда, когда личное накладывается на внешнее (процессы, ситуации в компании). Получается причины выгорания в корне у каждого из нас индивидуальны. 2. При этом есть процессы, типы организаций и рабочие ситуации, которые повышают риски выгорания у большинства сотрудников. Такими усилителями выгорания могут быть: размытые зоны ответственности, отсутствие обратной связи, высокий уровень неопределенности внутри команды, личность менеджера непрозрачные внутренние комманикации и т.д. 3. Выгорание - это не состояние в моменте, а системный сбой. Поэтому и решение должно быть системным, тоесть нужно понять причины и что-то поменять в работе. Именно поэтому отпуск или воркшоп "на тему выгорания" не решает проблему. А только временно устраняет симптом. Многие компании для поддержания эмоционального состояния сотрудников подключают бесплатные сессии с психологом, медитации т.д. Это все мало работает, тк не решает системную проблему выгорания в процессах самой компании.