Страх, беспомощность, тревога, выгорание - то, что ощущают сотрудники Ни руководители, ни HR не понимают что с этим делать Идеи про это: 1. Надо вкладываться в активную работу с эмоциональным состоянием руководителей. Чем быстрее, тем лучше. Руководители, которые сами испытывают страх - не только бесполезны в кризисное время, но и будут бессознательно топить эффективность своих команд 2. Сотрудники будут выгорать, еще больше. И в пике эмоционального выгорания - уходить. Нужно работать с причинами выгорания еще глубже, чем раньше 3. Замалчивание ситуации внутри команд усугубляет те тревоги, которые уже есть В ближайшее время, возможно, мы с коллегами из ВШЭ будем начинать вести психотерапевтические группы поддержки для сотрудников и руководителей. Если эта тема актуальна и вам, маякните