УСВИТЛ: изнаночная сторона Дальстроя (продолжение) Образно выражаясь, Дальстрой и УСВИТЛ (Управление северо-восточных исправительных трудовых лагерей) были эдакими сиамскими близнецами, буквально созданными для того, чтобы работать в неразрывной паре. В организационном отношении между обоими также наблюдалось немалое подобие. Как и Дальстрой, УСВИТЛ был автономной структурой, обособленной от системы, подконтрольной Главному управлению лагерей, то есть не входил в ГУЛАГ. Поначалу УСВИТЛ находился в двойном подчинении – Дальстрою и ОГПУ-НКВД-МВД, – а с 1949 года он влился в структуру Дальстроя, глава которого одновременно становился и начальником Севвостлага. На первый взгляд, это может показаться странным, но в системе УСВИТЛа, как и в Дальстрое (а также на Крайнем Севере в целом), действовала система льгот. Правда, льготы эти были специфическими, лагерными. Что может мотивировать лагерника к ударному труду? Повышение пайкового довольствия, смягчение режима, сокращение сроков. Именно это и практиковали «архитекторы» Дальстроя. Так, с основания и до 1939 года в УСВИТЛе практиковался зачет одного дня работ за два дня срока для ударников труда; после перерыва, пришедшегося на Вторую мировую, эта норма была восстановлена, а в 1948 году и дополнена сеткой коэффициентов, позволявшей зачитывать до 3-х дней срока заключения за 1 день ударной работы (в зависимости от процента перевыполнения плана). С 1 января 1949-го дальстроевские зэка начали получать зарплату. https://t.me/caparctic/1657