Счастливый Росатом Как и все крупные конторы, Росатом живет насыщенной внутренней жизнью. Одной из ее фишек является борьба за счастье сотрудников – таковое является одним из корпоративных KPI, по которым высокое руководство оценивает обстановку внутри вверенного ему коллектива. В свою очередь, мониторинг счастья должен помочь оному руководству уберечь персонал от выгорания и, соответственно, падения эффективности. Так что там у Росатома со счастьем? Судя по тому, что идет «наверх» – достаточно неплохо. Больше 80% работников считают, что начальство и коллеги оказывают им достаточную поддержку в работе, и что корпорация успешно выйдет из текущего кризиса. По сравнению с ковидным 2020 годом сотрудники стали лучше справляться со стрессом: если в июне 2020-го таких было 68%, то теперь их 78% (и это невзирая на СВО, санкции и все остальное). Уверенности в том, что корпорация их поддержит в случае личных трудностей, у работников тоже стало больше: 71% против 65% в 2020 году. Во всем этом есть, конечно, некий элемент очковтирательства. Много хороших цифр не всегда означает, что эти цифры по-настоящему релевантны. Но в целом люди работают над тем, чтобы сделать атмосферу в организации менее напряженной и привязать кадры к себе не только финансовыми, но и немонетарными, так сказать, методами – через расширенный соцпакет, увеличенное участие корпорации в жизни работника, десятки небольших «плюшек» (символических и не очень). На выходе маячит нечто эдакой лайт-версии японской корпорации 80-х – с эмоциональными благами и системным перемещением жизненного цикла работника внутрь самой компании. …И все-таки у корпоративного статуса Росатома есть свои плюсы. Вот был бы он по-прежнему Минсредмашем, меряли бы там счастье сотрудников? #Росатом