Полцарства за стереотип В этом месяце у меня для вас текст Тани Никоновой о том, как стереотипы мешают людям принимать рациональные решения. Таня написала его в ответ на вопрос читательницы (или читателя). Этот текст – отличный пример одного умения Тани, за которое её особенно любила я: базировать свои ответы и мировоззрение не на какой-то рандомной чуши, а на научных данных, формальной логике и здравом смысле. Таня объясняла простым и понятным языком, но базировала свой ответ на научных работах, исследованиях, книжках исследователей гендера и антропологов. Она ещё и постоянно проверяла новейшие данные и чекала собственные предубеждения в соответствии с новыми публикациями и позицией более сведующих людей. Такая тщательность в подготовке свойственна мало каким профессиональным журналистам, а уж среди блогеров её, как говорится, днём-с-огнем. Слово Тане: «ВОПРОС: Феминистки часто утверждают, что женщины получают меньше мужчин, работая на одной и той же должности. С другой стороны утверждается, что женщины испытывают трудности при трудоустройстве, и поэтому нужны квоты. Но разве эти два суждения не противоречат друг другу? Если бы женщины получали меньше мужчин, сложностей с трудоустройством бы не возникало, ведь работодателю тогда было бы выгоднее нанять женщину вместо мужчины? Привет! Это было бы логично, окажись мы в ситуации свободного рынка, когда действительно всем правят спрос и предложение, но ведь более низкая оплата труда базируется на мифе, что женщины глупее, а еще хуже и меньше работают, а не потому, что просто так получилось, что женщины согласились на меньшую оплату и тем самым получили преимущество на рынке труда. Это стереотип, который мешает видеть реальность. Я как-то ездила в Стокгольм на конференцию, присутствовала на презентации исследования одной местной профессорки (напомню, Швеция находится в топ-10 стран по гендерному равенству), и она рассказывала, как относятся к мужчинам и женщинам, подающим запросы на кредиты для своего бизнеса. И даже там, где оценивать по идее должны только поданные документы, а не гендер, оказывается, что если у мужчины хорошая машина, про него думают, что он умеет распоряжаться деньгами, а про женщину в той же ситуации — что она транжира. (…) Мы настолько не понимаем, как стереотипы нами управляют, что пытаемся рационализировать свои убеждения и тем самым стереотипы укрепляем. На любое «не хочу нанимать женщин на руководящие должности» можно сколько угодно статистики приводить и показывать, что женщины — работники не хуже, а в некоторых отношениях и лучше, это все равно не помогает, и услышишь сколько угодно аргументов, чья роль сводится к одному — легитимизировать свое «не хочу», а не «не хочу» выводить из рациональных аргументов. Так что квоты необходимы — именно затем, чтобы показать, как обстоят дела в реальности». Ссылка на полный текст: http://nikonova.online/2020/02/20/69909/ #ТанинДень 4 февраля у Татьяны Никоновой был день рождения. В течение года в память о Тане четвертого числа каждого месяца я делюсь одним из её текстов и рассказываю, почему он важен и как именно на меня повлиял.