Работать в Facebook больше не круто. Компании все сложнее нанимать сотрудников — после череды скандалов работу в Facebook рассматривают как пятно в резюме. Компании приходится платить при найме "налог на бренд", завышая компенсации техническим специалистам. Средняя зарплата upper-mid-level engineer (E5) выросла с $380K до $400K, некоторые получают и $510K в год. Бонусы для инженеров и директоров тоже растут: At the group-director and VP levels, Facebook staff are getting $3 million to $6 million in restricted stock units each year. Directors and managers are getting on average $1 million a year. In engineering, a high-level engineer is getting $600,000 in stock and a $75,000 bonus, while even an entry-level engineer is getting $50,000 to $100,000 in stock and a $20,000 to $50,000 bonus. Даже при менее привлекательных финансовых условиях специалисты предпочитают идти в Google, а не в Facebook. При том что стоимость акций Facebook постоянно растет, и размер вестингового бонуса может равняться годичной зарплате. • При увольнении сотрудникам Facebook предлагают за деньги подписать non-disparagement agreement — юридическое обязательство не критиковать компанию, ее продукты, менеджмент и внутренние процессы.