Хотите задействовать потенциал сотрудников на максимуме? Представьте команду, в которой бурлит энергия, высокая вовлеченность,  люди предлагают и делают? А что, если для этого не надо обкладываться умными книгами, копировать лучшие практики, и тратить кучу денег и сил! Вдруг можно интегрировать ваш уникальный опыт, создать вашу собственную игру не ценой ваших лидерских усилий и времени.  Именно так поступили в Альфа-Банке Казахстан. Они вовлекли каждого и вместе построили операционную систему управления Альфакратия. Лидеры организации создали ее на основе понравившихся им инструментов Холакратии, Agile, регулярного менеджмента  и #ТВОЯкратия. Интересно  изучить их опыт? Приходите на бесплатную  встречу-исследование 12 января в 15:00.  Результаты для привлечения вашего внимания: 1. Кратно повысили эффективность и энергичность совещаний 2. Делегировали полномочия от комитетов к кругам, благодаря чему ускорили принятие решений. Компания стала более гибкой и быстрой 3. Сделали прозрачными структуру полномочий и запустили процесс постепенного делегирования ответственности тем, кто создает ценность для клиента 4 Существенно повысили вовлеченность сотрудников в процесс улучшения организации 5. При этом компания стабильно перевыполняла поставленные цели! На встрече лидеры Альфакратии подробно расскажут зачем, что и как делали, и какой результат получили. Как попасть на онлайн-встречу?  https://behterev.rulesplay.ru/alfacratia