​​​​Як правильно ставити цілі за системою SMART?

Перед тим, як підійти до вирішення якогось завдання, потрібно сформулювати кінцеву мету. Одним із способів ставити хороші цілі є підхід, який називається SMART.

Ваша мета повинна бути:

Specific (конкретна). Результат, який ви збираєтеся досягти, має бути чітко визначеним. Уникайте загальних слів «краще», «ефективніше». Вкажіть точно, «на скільки краще» і в чому саме буде визначатися ефективність.

Measurable (Вимірна). Обов’язково потрібно зрозуміти, в чому буде вимірюватися результат. Обов’язково використовувати конкретні цифри. Це допоможе уникнути невизначеності в майбутньому.

Achievable (Досяжна). Мета повинна бути досяжною. Якщо шанси реалізувати мету наближаються до нуля, то і мотивації на її виконання буде рівно нуль.

Relevant (Значна). Значимість поставленої цілі може вимірюватися і вигодою – якщо її не буде, то мету можна вважати марною.

Time-bound (Обмежена в часі). У вас повинен бути визначений фінальний термін досягнення кінцевої цілі. Якщо термін вийшов – мета не досягнута. Також не потрібно забувати, що рамки встановлюються з урахуванням наявних ресурсів.