Австрийская система демотивации Редкая рубрика о том, что мне не нравится в этой стране Австрия – довольно стабильная страна. Даже в свете событий последних двух лет: безработные получают пособия, а вынужденные простаивать бизнесы – финансовую поддержку. Работы хватает для всех, кто действительно имеет желание работать. Бизнес может и не получает сверхприбыли, зато знает, что точно заработает в обозримом будущем. Важная составляющая такой стабильности – те, без кого эта система не работала бы. Я про обычных тружеников низшего звена. Это люди, которые помогают на кухне в модном столичном ресторане, убирают вашу комнату в альпийском отеле или стоят за прилавком сувенирного магазина. Такую работу обычно может выполнять условно кто угодно. Из необходимых требований к соискателю: руки, ноги, глаза и иногда рот чтобы связать несколько слов. Оплата стабильная, но низкая (1500 € брутто, на которые можно жить). Работу найти вполне реально, но она тяжелая. Перспективы продвижения туманны, но многим большего и не нужно. Политика бизнеса такова: делать что угодно, чтобы не платить больше минимума. А все остальное, вроде развития и роста – вторично. Я был на нескольких таких позициях и доходило до смешного: вместо повышения зарплаты толковым сотрудникам компания просто нанимала других. Количество главнее качества. До турбулентных времен последних двух лет эта истина была незыблема: бизнес считал, что ресурс такого персонала безграничен, а подобного рода работники принимали условия труда и оплату как данность и большего не хотели. Это не только неформальный договор, но и вполне описанные и закрепленные условия в коллективных договорах, которые регулируют взаимоотношения работник-работодатель в профессиях и отраслях. Но в последние пару лет произошли неожиданные и необратимые изменения. Некоторые сферы бизнеса перестали работать вовсе, а значит, что трудившийся там персонал остался без работы. Оптимисты сидели на пособии до лучших времен, а реалисты начали осваивать новые профессии, сферы и даже страны. Благо переучивание на что-то другое в этом случае организовывает и оплачивает государство. В близкой и небезразличной мне сфере туризма и сервиса случилось неожиданное: большая часть работников ушла из нее безвозвратно. Зачем сейчас возвращаться обратно на минимальную ЗП и непростую работу, когда за это время ты нашел себя в другом месте, где тебе больше платят и наверняка еще и ценят? Семейные отели, рестораны, небольшие магазинчики и производства разного профиля или так и не открылись, или, поработав, захлебываются из-за нехватки кадров. Многие уже готовы платить больше рынка и предоставляют самые райские условия труда, но поздно – откликнуться на вакансии просто некому. Стабильность иногда убивает.