По закону россияне имеют право на целый ряд надбавок к зарплате, которые прописаны в действующем законодательстве. На какие доплаты к заработку могут претендовать сотрудники и куда жаловаться, если работодатель отказывается их платить? Три составные части зарплаты Оплата труда работников в России складывается из трех основных частей. Первая — это оклад, который может быть представлен как в виде фиксированной ежемесячной выплаты, так и почасовой ставки. Вторая часть — это стимулирующие выплаты или, проще говоря, премии. Их выплата может быть поставлена в зависимость от достижения сотрудником определенных показателей работы или, напротив, не выплачиваться при наличии претензий работодателя. Существуют также и так называемые компенсационные выплаты Первая часть заработной платы присутствует в трудовом договоре всегда, премии устанавливаются по усмотрению работодателя, а компенсационные выплаты устанавливаются как Трудовым кодексом (ТК РФ), так и локальными нормативно — правовыми актами о