Читая Рея Далио + небольшие комментарии:

1. Всем, что у меня есть в жизни, я обязан не своим знаниям, а скорее своему умению работать с тем, чего я не знаю.

АК: Рост там, где неопределенность и хаос. Там, где порядок и определенность роста не будет.

2. Покупать и продавать акции — это чистой воды игра. По ощущениям это примерно то же самое, как «влюбиться» в шахматы.

3. В 26 лет, когда я понял, что хочу работать на себя, деньги стали означать для меня свободу выбора, возможность быть боссом самому себе.

АК: Обратите внимание, он решил начать работать на себя КОГДА УЖЕ НАУЧИЛСЯ ЗАРАБАТЫВАТЬ ДЛЯ ДРУГИХ.) Зарабатывать деньги - это навык, и его лучше всего получать, когда работаете на других, потому, что вы учитесь за их деньги и работодатель покрывает ваши риски. Когда вы обрели навык "делать день" вы уходите от работодателя и уносите этот самый ценный навык.

Большая часть поступает иначе - они уходят с работы, потому, что чувствуют загон и думают, что работая на себя научаться зарабатывать. Да, научитесь, но с 50-й попытки, тяжело, трудно, постоянно в стрессе. Если есть возможность учиться зарабатывать, работая на дядю - это лучшая стратегия.

Другое дело, что 99% работая НЕ УЧАТСЯ ЗАРАБАТЫВАТЬ, а повышают квалификацию специалиста. Быть специалистом - бесполезно для бизнеса. Бизнес = умение зарабатывать - это другой навык.

4. Когда у меня появилась семья, они стали гарантией безопасности для моих близких.

5. Позже деньги превратились в возможность влиять на других людей. До сих пор это самое важное, что могут дать мне деньги.

АК: Тот, кто до сих пор считает деньги злом, продажи пороком не потомственный интеллигент, а идиот.

Только нищий сфокусирован на деньгах и потреблении - это дно!

Для думающего человека деньги это:

👉 свобода выбора, возможность быть боссом самому себе.
👉 гарантия безопасности для близких.
👉 возможность влиять на других людей.

Раб не хочет свободы выбора, а хочет четких указаний, не думает о безопасности, не хочет влиять, но любит приказывать.

6. Залог успеха — мечты + трезвая оценка реальности + знание, как реальность победить + решимостью это сделать.

7. Чтобы достичь целей, сперва нужно определить свои принципы, чтобы ясно понимать, что действительно важно, а что нет. Принципы должны быть очень реалистичными, они должны работать.

8. Боль плюс размышления о ней = прогресс. Боль всегда показывает: что-то идет не так. Если вам удается быстро понять, что именно, и устранить проблему, вы развиваетесь в правильном направлении.

9. У любого сотрудника есть три «измерения»: его ценности, способности и навыки.

Ценности — это то, что человек считает самым важным в жизни.
Способности — это особенности мышления: например, кто-то креативен, кто-то аккуратен, у кого-то хорошо с математикой. Природные способности различаются от человека к человеку.
Навыки — это то, что можно выучить: например, можно изучить программирование, иностранный язык, основы журналистики.

Хедхантеры в большинстве компаний нанимают людей в основном за их навыки. При этом они обращают некоторое — не слишком большое — внимание на способности кандидатов и никакого — на их ценности.

У меня все обстоит с точностью до наоборот: на первом месте ценности, потом способности и, наконец, навыки.

10. Ценности важны потому, что когда вы набираете людей, вам важно знать, как они будут себя вести, когда вы за ними не следите.

11. Бизнес подобен битве, а в битве навыки и способности оказываются не настолько важны, как принципы человека и сила его характера.

12. Если сотрудник работает просто за зарплату, вы фактически относитесь к нему как к оборудованию. Из тех, кто работает за зарплату, сильной команды не создать.

13. Вы должны ощущать радость от работы с людьми. Работа — это большая часть жизни. Вы хотите провести жизнь с людьми, к которым относитесь как к своей семье или своим друзьям. У вас не получится всю жизнь терпеть людей, чьи ценности вы не уважаете.

14. Если ваше самолюбие и приверженность собственным укоренившимся представлениям оказались на пути к лучшему решению, это трагедия!