17. Есть поговорка: «Важно не то, чем человек обладает или не обладает; важно то, что он боится потерять».

Те, кому есть что терять, более хрупки. Людям, чье благосостояние зависит от качественной оценки их работы вышестоящим начальством, нельзя доверять принятие критических решений.

Хотя мы уже выяснили, что наемный сотрудник — штука надежная, ему нельзя доверять принятие критических, жестких решений, связанных с серьезными компромиссами.

18. Как мы видели и еще увидим, у работника очень простая функция: выполнять задачи, которые представляются полезными его руководителю. Если человек работает продавцом люстр, но вдруг, придя утром на работу, видит огромные перспективы продажи антидиабетических препаратов склонным к диабету посетителями из Саудовской Аравии, он не может ничего сделать — у него есть задача.

Так что, хотя в задачи работника входит предотвращение любых проблем, если обстановка меняется — он связан по рукам и ногам. Этот эффект в сочетании с разделением обязанностей может вызвать серьезное снижение эффективности.

19. Теперь представьте, что политику определяют люди, лично заинтересованные в результате, а не в оценке начальства, и вам откроется другой мир.

Vladimir Lemberg - тебе понравится))). Скажи чего-нибудь по существу))) Я помню твою обмолвку про корпоративное проституирование. Может все таки дело не в "успехе", а в экзистенциональном выборе?

ссылка на статью: https://econet.ru/articles/163410-nassim-taleb-kak-vladet-lyudmi-v-sovremennom-mire?fbclid=IwAR2Anim1HeKHlOtBi77Cg3AnlBSZRL6XV_1oxfxTp0axt5b0rkUUyC99FBY