Моё отношение к новогодним корпоративам В моей компании регулярно проводятся корпоративы, но только по инициативе сотрудников. Считаю, что их организация не должна становиться головной болью владельцев компании и руководителей. Я редко на них бываю. Мне больше нравится встречаться с сотрудниками на вебинарах и рассказывать о нашей стратегии. Или слушать их идеи и предложения на мозговых штурмах. Главное правило корпоративов Visotsky Inc — отсутствие спиртного. Нельзя, чтобы из-за корпоративов нарушалась деловая этика. Подразделения компании, которые работают удалённо, проводят корпоративы в Zoom, где сотрудники обмениваются пожеланиями, а руководители делятся итогами за год. Я считаю, что именно это создаёт позитивное настроение для эффективных специалистов — подтверждение их результатов, а не потребление алкоголя до беспамятства. Поделитесь, как проходят корпоративы в вашей компании?