Как понять, что кандидат врёт на собеседовании? Недавно мне позвонил приятель и сказал: «Твой бывший директор по маркетингу ищет работу. Я думаю, его нанять. Что можешь о нём сказать?». Я спросил имя и фамилию, и понял, что я ни разу их не слышал ранее, хотя всегда пересекаюсь в работе с директорами. Отправил запрос в отдел маркетинга и узнал от команды, что этот человек проработал 2 месяца, не показал никаких результатов и его уволили. Люди врут, потому что хотят устроиться на работу и произвести впечатление. Поэтому всё, что вам говорят, вы должны перепроверить: работал ли кандидат в указанных в резюме местах, какие проекты делал, какую должность занимал. Чем более непредсказуемой становится жизнь, тем больше людей отклоняется от этических стандартов. В сложные времена, когда экономика нестабильна, будущее не определено и на людей оказывается большое давление, они больше склонны врать, чтобы получить желаемое, поэтому нужно быть особо внимательными. В вашей службе персонала должны работать проницательные и мегаподозрительные люди, которые будут перепроверять факты. Проверка отнимает много времени, но представьте, сколько вы потеряете, если возьмёте в компанию человека с придуманным опытом работы. Пока вы будете тратить время и деньги на его обучение, у вас не будет закрыта вакансия и появятся дыры в бизнес-процессах. А как вы проверяете кандидатов, которые идут работать в вашу компанию?