Александр Высоцкий(@alexander_visotsky). В комментариях под предыдущими постами, многие говорят что KPI

В комментариях под предыдущими постами, многие говорят что KPI — это основа при формировании заработной платы. Возможно! Но есть один фактор, который не позволяет этому инструменту работать эффективно в малом и среднем бизнесе— чаще всего, в таких компаниях, у сотрудников нет чёткого функционала. Допустим, в маленькой компании есть Маша, она секретарь. Так как людей не хватает, ей приходится заниматься ещё и обработкой документов для бухгалтерии. Хотя эта задача никак не пересекается с работой секретаря. Это две разные функции. Поэтому руководитель будет придумывать систему измерения результатов не для каждой функции, а именно для Маши. Поэтому KPI отлично работает в больших компаниях, где под каждую функцию есть отдельный человек.