Как нанимать персонал в условиях нестабильности В кризис многие компании разоряются и сотни людей теряют работу. Вы можете быстро набрать штат сотрудников, но помните: в нестабильной ситуации люди тоже ненадёжны. В любое время они могут исчезнуть: переехать в страну с более благоприятными условиями для жизни, найти компанию с большей зарплатой и т. д. Поэтому когда вы берёте на работу сотрудника, говорите о ценностях: что вы делаете, какую пользу приносите, к чему хотите прийти. Например, если вы ищете директора, то в цифрах расскажите ему, каких результатов стремитесь достичь через год. Ответственных специалистов это вдохновит и они останутся с вами, а лентяи убегут, опасаясь ответственности.