Есть ли польза от тимбилдинга? Чтобы люди эффективно взаимодействовали друг с другом, у них не должно быть барьеров в общении. В попытках наладить коммуникацию в команде владельцы устраивают корпоративы, организовывают игры, везут команду куда-то отдыхать. Но даёт ли это результат? Маленькие компании не нуждаются в тимбилдинге. Если у вас в штате 10 человек, они и так знают друг друга. Для усиления такой команды эффективнее напоминать о целях и приоритетах, показывать идеальную картину и вдохновлять будущим. Но в компаниях, которые стремительно растут, сотрудники иногда даже не знают друг друга по именам. Штат постоянно пополняется, и невозможно уследить, кто пришёл. Здесь уместно формирование команды. Но важно выбрать правильный способ. Корпоратив, на котором все напьются, не поможет узнать друг друга лучше. Отправьтесь в поход, поиграйте в пейнтбол, то есть выберите такой способ сплочения команды, где людям придётся преодолевать препятствия и проявлять свои настоящие качества. Только так коллектив станет сплочённее.