Давать ли сотруднику второй шанс? Если у вас есть работник, о котором вы думаете «уволить или оставить», смело увольняйте. В отношении результативных сотрудников таких мыслей нет. Когда вы сомневаетесь в отношении человека, он что-то делает не так: срывает сроки, не справляется с задачами, показывает низкие результаты. Как только вы его замените, поймёте, сколько теряли, пока он работал. Не давайте второго шанса сотрудникам, которые губят вашу компанию. В увольнении нет ничего плохого. Работник сам недоволен собой, когда плохо справляется с обязанностями. Но люди нерешительны и боятся перемен. Когда вы уволите сотрудника, вы дадите ему волшебный пинок, который поможет найти дело по душе и достигать высоких результатов. Скажите, а вы даёте сотрудникам второй шанс?